第九条:性别歧视和性骚扰的立法


什么是标题九?

第九条在教育性的基础上,联邦法律禁止歧视。第九条地址的性暴力,并要求各学校积极主动地解决补救措施,消除对他们的校园性暴力。你在第九章的保护,无论你的性别,你怎么确定。

基于性别或性倾向歧视和骚扰都是非法的。如果您或您认识的人是性别歧视,骚扰或暴力,请联系的受害者:  

米歇尔hathcock

(828)398-7932

或电子邮件 michelechathcock@abtech.edu

 

常见问题解答有关第九条的问题。

网上报告关于教育修正案第九条违反关注。

 

 

A-B技术的性行为不端的政策和程序

AB理工大学的学生,员工,客人/访客必须免遭一切形式的性/性别的不当行为,骚扰和歧视,其例子包括性侵犯,性骚扰,家庭暴力,约会暴力行为自由的权利,和跟踪(统称为“不正当性行为”)。在A-B技术社区的所有成员预计在不侵犯他人的权利,非法或令人反感的方式侵犯的方式行事。 

A-B技术相信零容忍不当性行为。零个容忍意味着当性行为不端的指控被带到一个合适的管理者的重视,保护和其他临时的安全措施将被用来合理保证这种行为被停止,因此不会重复,并且对受害人和社会的影响来补救包括严厉的制裁时,发现被告有违反这一政策。

查看/下载A-B技术的性行为不端政策

(这些都是关于性的不当行为的规则。)

查看/下载A-B技术的不当性行为过程

(这是如果这些规则被违反了会发生什么。)

 

报告不当性行为

 

 

A-B技术不歧视和骚扰的政策和程序

它是受托人的A-B创业板市场的政策,该学院是完全致力于提供一个学习和工作环境,是禁止歧视。大学不实行或基于性别,性取向,性别认同或表达的任何学术课程和就业实践的管理纵容歧视或骚扰。

歧视:  任何行为或不作为是不合理的分化带来的治疗仅在保护状态下的基于别人的和足够严重的基础上,合理的人的角度来看,无理干扰或限制个人的参与,访问或收益的能力从学院的计划和活动。歧视可能是有意或无意的。

骚扰:  一种类型的歧视时言语,基于一个人的物理,电子或其他行为的受保护的地位会干扰一个人在学院的计划和活动的参与和它要么创造一个环境,一个合理的人会发现敌对出现这种情况,恐吓或辱骂或凡提交或拒绝的行为被用作影响人在学院的计划和活动参与决策的基础。   

骚扰可能包括但不限于:威胁或恐吓行为冲着另一个因为受保护地位的个人的;种族诋毁,负面成见和敌意行为基于个人的保护状态。

受保护地位 在第九章指的是个人的性别,性倾向,性别认同或表达。

 

查看/下载A-B技术的不歧视和骚扰政策

(这是关于不歧视和骚扰的规定。)

查看/下载A-B技术的不歧视和骚扰程序

(这是如果这些规则被违反了会发生什么。)

 

报告歧视或骚扰

 

 

A-B技术的安全报告

让你知道你可以了解校园安全是很重要的。

在A-B理工大学校园警察和安全部门准备遵守的校园安全政策和犯罪统计行动的珍妮克勒利披露的年度报告(在克勒利行为)。安全报告旨在为您提供有关您的安全,并包含有关校园犯罪统计的重要信息。安全是共同的责任,我们强烈鼓励每一个社区成员通过报告罪行和任何可疑的活动做出贡献。

校园犯罪,逮捕和转诊的统计数据包括那些报道A-B技术警察和安全部门和校园安全部门。 A-B技术还要求对或接近我们的校园和直接报告给其他执法机构的非校园性犯罪率。

电子邮件将被发送给所有教职员工和包含的网站访问此报告目前就读的学生。该报告的副本也可以在A-B技术警察和坐落在阿什维尔校园的会议中心大楼的安全部门获得的。

 

了解更多有关珍妮克勒利和克勒利行为